一是注重部门协作，强化政策保障。联合市财政局出台《卫生人才专项资金管理办法》，明晰财政补助对象和标准，吸引人才集聚、优化创业环境。召开卫生人才招聘工作座谈会，总结经验做法，梳理意见建议，修订完善卫技人员招聘有关规定，简化招聘程序，提高招聘效率。组织各用人单位结合业务发展实际，科学测算岗位需求量，拟订人才招聘和用编计划，及时报送相关部门审批。
二是注重以人为本，强化信息宣传。建立海宁籍医学院校学生数据库，通过座谈、信函、网站留言等渠道加强联系，以“乡情牌”召唤本土毕业生回家乡工作生活。适时推出“在海宁遇见苏医”、“海宁-皖医学子的第二故乡”等宣传活动，发动扎根海宁且事业有成的优秀毕业生回母校“现身说法”，以“校友牌”吸引学弟、学妹来海宁创业。在卫生局网站开辟“卫生人才招聘”模块，建立“海宁卫生人才QQ群”，及时发布相关信息，回应学生关切的海宁软环境、招聘安排、工资待遇等实际问题。
三是注重校地合力，强化深度合作。邀请浙江中医药大学、皖南医学院等考察团来海宁调研，加强沟通交流，借助院校引导、推荐学生来海宁。组织赴苏州医学院、嘉兴学院、省人才市场等地开展前期宣传，扩大海宁影响力。推出“医院开放日”活动，接待有意向的毕业生来医疗单位实地参观体验。与相关院校洽谈实习基地建设、在职研究生办班、教科研合作等事宜，完善柔性引才力度，吸引高层次卫技人才来海宁服务。
