海盐县作为全省县乡村医疗卫生资源配置改革试点县之一，积极探索具有海盐特色的县乡卫生人才一体化改革策略，紧抓“育人、揽人、用人”三字决，深入推进卫生下乡活动，基层卫生服务能力不断提升。
一是培育“大学生村医”，优化基层“健康守门人”配置。为培养“下得去、留的住、用得上”的农村社区专业全科医生，海盐县大力推进“镇村一体化管理”改革，出台“包读书、包分配、包入编”的优惠政策，定向培养“大学生村医”。2012年，定向培养农村社区医生30名，已累计落实定向培养计划87名，到2015年全县按规定设置的所有社区卫生服务站拥有1名大专以上的“大学生村医”，卫生服务网底将得到夯实。
二是招揽“高层次人才”，提高基层“健康守门人”素质。搭建吸引卫生人才的服务平台，出台关于自愿去街道、镇医疗单位工作的全日制普通高等医学院校本科及以上毕业生的优惠政策；对高层次卫生人才的引进，在工资、福利待遇方面实施政策倾斜，实行住房补贴制，帮助解决配偶就业、子女上学等。以资金补助和进事业编制的优惠政策定向招聘临床医学专业毕业生和定向培养、定向招聘农村社区医生，吸引优秀毕业生到农村社区工作。三年来，海盐县引进优秀、紧缺型卫生人才97人；社区医生99人。
三是柔性流动卫生人才，盘活基层“健康守门人”资源。建立完善卫生人才柔性流动机制，实行县域内卫生人才纵、横双向交流。每年安排具有副高级及以上专业技术资格的县级医疗单位专家定期到社区卫生服务中心进行业务指导1个月；县级单位中具有中级卫生技术资格的人员在任期内到镇医疗机构工作3个月。4所县级医疗单位分别与12家镇（街道）卫生院签订对口帮扶协议，从内部管理、人员培训、业务指导、设备支援等进行全方位帮扶。2010年以来，海盐县先后有239名医务人员分三批开展业务指导、见习轮转、横向交流和上挂进修。
2014-03-04
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